De ketenregeling bepaalt wanneer opeenvolgende tijdelijke arbeidscontracten overgaan in een vast contract. ⠀
In mei 2019 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) aangenomen. Door deze wet mag een werkgever vanaf 1 januari 2020 maximaal 3 tijdelijke arbeidscontracten afsluiten met de maximale duur van 36 maanden, in plaats van 24 maanden. Na 3 tijdelijke arbeidscontracten van maximaal 36 maanden heeft een werknemer recht op een vast contract (tenzij er andere regels in de cao staan of er meer dan 6 maanden tussen 2 contracten zit). ⠀
⠀
Deze nieuwe regels zijn direct van toepassing. Dus voor een arbeidsovereenkomst die eindigt op of na 1 januari 2020 geldt de (nieuwe) ketenbepaling van 36 maanden. Ook al is de arbeidsovereenkomst aangegaan vóór 1 januari 2020. ⠀
⠀
Nog even een voorbeeld:⠀
• Het eerste contract van de werknemer duurde 6 maanden (1 april 2018 tot 1 oktober 2018). ⠀
• Het tweede contract duurde 12 maanden (1 oktober 2018 tot 1 oktober 2019)⠀
• Het derde contract duurde ook 12 maanden (1 oktober 2019 tot 1 oktober 2020). ⠀
⠀
Het derde contract overschrijdt dan wel 1 januari 2020, maar er is in dit geval nog geen sprake van meer dan 3 tijdelijke contracten. Daarnaast is op de peildatum 1 januari 2020 ook de duur van 24 maanden nog niet overschreden. Als gevolg van het ingaan van de wetswijziging ontstaat nog geen recht op een vast contract voor de werknemer.⠀
⠀
Heb je een vraag over een arbeidscontract? Neem dan gerust contact met ons op, we helpen je graag!⠀
